¿Qué hace que algunas empresas sobrevivan y otras desaparezcan ante el primer cambio?
¿Qué hace que algunas empresas sobrevivan y otras desaparezcan ante el primer cambio?
¿Qué hace que algunas empresas sobrevivan y otras desaparezcan ante el primer cambio?
La respuesta no está en tener más recursos, sino en tener mejores fundamentos.
La Empresa Resiliente no es un manual lleno de fórmulas mágicas ni promesas vacías. Es una guía honesta, clara y práctica sobre cómo construir empresas que evolucionan, se adaptan al cambio y salen fortalecidas de las crisis.
Con un estilo cercano y lleno de anécdotas reales, Luis Rodrigo Guzmán Viniegra (empresario, arquitecto y conferencista) te lleva paso a paso por las claves de una empresa que no solo busca el éxito, sino que lo construye con inteligencia, planeación y propósito.
Aquí aprenderás:
Este libro es para quienes emprenden con pasión, pero también con cabeza. Para quienes ya se cansaron de apagar fuegos y quieren construir algo sólido, con cimientos firmes y visión de futuro.
Porque el mundo cambió, y las empresas también deben hacerlo. Y las que aprendan a cambiar... son las que van a quedarse.
Luis Rodrigo Guzmán Viniegra es arquitecto de formación, administrador por convicción y emprendedor por naturaleza. Su camino profesional lo ha llevado a ocupar cargos directivos en el sector público y privado, pero su verdadera pasión ha sido siempre una: ayudar a otros a construir empresas que evolucionen y perduren.
Con estudios de maestría en Administración y actualmente cursando su doctorado, Luis se ha especializado en emprendimiento, resiliencia organizacional y nuevas tendencias del mercado. Ha asesorado a empresarios, impartido conferencias en todo el país y se ha formado en Organizaciones Positivas y Psicología Positiva.
Hoy, dirige su propia franquicia en Arizona, Estados Unidos, desde donde combina la gestión de negocios con su vocación por compartir conocimiento práctico, claro y transformador.
Este libro es el resultado de años de experiencia, aprendizajes (algunos a base de errores) y una firme convicción: que las empresas del futuro no serán las más grandes, sino las más conscientes, flexibles y humanas.